2018年幼升小各城區勞動合同要求


2018年幼升小已經正式進入信息準備中,其中非京籍家長在準備材料過程中,不清楚勞動合同需不需要在社保局備案?受雇于企業公司的職員怎樣去備案?對于這些問題,北京幼升小網小編整理相關內容

2018年幼升小戰役即將打響,不少2018年幼升小家長在了解幼升小所需材料的過程中,不清楚各城區對勞動合同的具體要求有哪些,勞動合同需不需要在社保局備案?受雇于企業公司的職員怎樣去備案?北京幼升小網小編為大家整理相關內容。

小編整理北京部分城區2017年受雇于用人單位幼升小勞動合同審核要求:

西城區

申請人受雇于用人單位的,需提供人力資源和社會保障部門的規范有效聘用合同或勞動合同原件及復印件、聘用單位法人代碼證書或營業執照復印件(加蓋公章)、單位人事部門出具的工作證明(加蓋公章),及在西城區內繳納社保的證明(2017年1月至3月)。

朝陽區

申請人受雇于用人單位的,應提供合法有效的在京(至少一方在朝陽區)用人單位公章的勞動合同的原件及復印件,勞動合同期限應距2017年5月17日滿6個月以上(含6個月)

豐臺區

審核申請人或其配偶受雇于用人單位的,應提供加蓋在京用人單位公章的勞動合同。

昌平區

申請人或其配偶受雇于用人單位的,應提供與用人單位簽訂的規范有效的勞動合同原件及復印件,同時提供受聘單位法人代碼證書或營業執照復印件(加蓋公章)。

大興區

應提供勞動合同原件及復印件等相關證明材料。

門頭溝

應提供半年以上(合同起始時間為2017年4月28日前)合法勞動合同或聘用合同或勞動關系證明原件及復印件(需加蓋單位公章)。社保繳費證明顯示的繳費人姓名和單位名稱應與合同一致。

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