你準備好生二胎了么?這次調研讓各大企業的二胎福利政策浮出水面!


近日智聯招聘發布了一份面向攜程、阿里巴巴、騰訊等全國近百家大中型企業的特色婚育政策的調查結果。該調查顯示,94.12%有特色婚育政策的企業對二胎政策給予了積極響應,均表示“二胎女員工能同等享有一胎的額外福利”。

近日智聯招聘發布了一份面向攜程、阿里巴巴、騰訊等全國近百家大中型企業的特色婚育政策的調查結果。該調查顯示,94.12%有特色婚育政策的企業對二胎政策給予了積極響應,均表示“二胎女員工能同等享有一胎的額外福利”。


 

對于“全面放開二孩政策”,國家衛計委于7月12日首次正式回復稱,“目前正在抓緊制定相關規定?!蹦敲锤鞔笃髽I呢?

近日智聯招聘發布了一份面向全國近百家大中型企業的特色婚育政策的調查結果。

該調查顯示,94.12%有特色婚育政策的企業對二胎政策給予了積極響應,均表示“二胎女員工能同等享有一胎的額外福利”,其中包括攜程、阿里巴巴、騰訊等知名企業。

此次參與調查的企業均按照國家規定落實了婚育政策,其中80.95%的企業至少擁有一項特色婚育政策,例如,為生育員工提供額外補貼、額外假期、額外保險理賠或額外津貼。

調查發現,有的企業已經針對二胎專門實行了新的政策。如,攜程旅行網為了緩解員工生二胎的經濟壓力,為員工提供免息撫養費貸款,工作滿2年的員工,可根據企業相關規定獲得最高20萬元至40萬元不等的貸款。同時,生二胎的員工在社保工資方面,公司將視具體情況補足差額或全額支付工資。

而另一項針對職場女性的調查則顯示,若公司為已育女員工提供特殊福利,職場女性最希望能有特別的假期,如額外產假、六一假、家長會假等,或者上下班時間能比較彈性。在此次調查中,有31.82%的企業表示可以給予政策外假期。比如,東方航空會酌情給員工在政策外提供哺乳假期。而京東也在近期公布了新政策,給入職滿1年的懷孕女員工提供高出國家規定的額外30天產假,男員工還有法定外7天福利陪護假。

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